سرویس بابینندگان برق نیوز- یکی از کاربران برق نیوز گفت:
با توجه به تغییر مدیریت شرکت در تابستان سال جاری، یکی از ایراداتی که مدیریت جدید بر مدیریت قبل میگرفت زیادده بودن پروژههای حوزه پالایشگاهی بود لذا از کلیه این پروژهها خارج شد و بالطبع حدود ۲۰۰۰ نفر نان خور نیز از پرسنل شرکت کم شدند، اما وضع مالی بهتر که نشد هیچ بدتر هم شد بطوریکه تا نوروز کی از مطالبات پرسنلی انباشته شده در حالیکه در مدیریت قبلی نیمی از مطالبات در نیمه بهمن ماه تسویه میشد. رفیق بازی و فرزند را مدیر کردن نیز در شرکت حاکم شده به علاوه اینکه اصلا جوانگرایی حاکم نیست بطوریکه خود شخص مدیر عامل با بیش از ۴۰ سال سابقه کار هنوز حاکم است. این نمونهای از بی کفایتی و شعارهای پوچ در حوزه برق میباشد.
قسمت "با بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواستهای کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد. از طریق فرم زیر می توانید درخواستها، مستندات و پیشنهادات خود را برای ما بفرستید.
استخدام مدیر بازرگانی با سابقه جهت جذب پروژه های پرسود و ورود شرکت در پروژه های زود بازده
در سطوح پایین تر استخدام مدیر حراست کارآزموده و کنترل قراردادها ملزم کردن مدیران به شفاف سازی هزینه و ارسال تمامی درخواست خرید ها در اتوماسیون اداری و تاییدیه تمام خریدهای سرمایه ای و کنترل ورود اقلام به سایت های شرکت
اره براددررررررر
ولی برادر رئیس حراست مپنا از دور سه پست گرفته فامیل رئیس بهره برداری۵ پست گرفته برادر پسر عمو یک مدت هم برادر خانمش رو آورد
زیاد داریم
انشاالله درست بشن
که چه بلاهای سر پرسنل پیمانکار که توی این شرکت نمیارم پرسنلی با سابقه زیاد ولی بدون پارتی آره آه همین پرسنل درست گفتید عبرتی بشه برای بقیه مدیران شرکت
خدا جای حق نشسته به شرطی که ....
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.